Bolsa de empleo Enfermería en País Vasco 2026 — Puntuación Osakidetza
La bolsa de empleo temporal del Osakidetza para Enfermería se rige por un baremo de méritos que determina tu orden en la lista y, por tanto, la probabilidad de ser llamado/a. Suele actualizarse periódicamente, con plazos abiertos para presentar nuevos méritos.
✓ Baremo extraído de Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) núm. 33, 15 de febrero de 2018 — Resolución de Osakidetza-Servicio vasco de salud. Convocatoria OPE de la categoría Enfermera/o. Anexo III — Baremo de méritos. Ver fuente ↗. Contrasta con la convocatoria vigente en el BOPV.
Cómo funciona la bolsa de Osakidetza
1
Inscripción con baremo
Declaras tus méritos en la sede electrónica del Osakidetza. Cada apartado tiene tope máximo.
2
Orden por puntuación
Tu posición en la lista la determina la suma total de puntos. Cada décima te puede adelantar puestos.
3
Actualización periódica
En cada apertura puedes añadir nuevos méritos. Aquí es donde publicar capítulos con ISBN marca diferencia.
Baremo de la bolsa por apartados
Baremo de referencia con 101 puntos distribuidos en 5 apartados. Muchas bolsas usan el mismo baremo de méritos que la OPE; comprueba siempre las bases del pacto de bolsa vigente.
📍 ⚠️ ACTUALIZACIÓN 2026 — Las listas de contratación temporal de Osakidetza (Acuerdo de 31/10/2023, BOPV nº 220 de 17/11/2023, art. 20) se ordenan por nota de la fase de oposición, experiencia y euskera, SIN apartado de publicaciones. Los valores de esta tabla corresponden al baremo de OPE (vigente en la Resolución 463/2026, BOPV 20/03/2026, con los mismos valores: capítulo 2 primer autor / 1 resto). Osakidetza aplica un baremo de 101 puntos totales: Experiencia (60) + Formación/Docencia/Investigación (20) + Euskera (18) + idiomas e informática dentro de Formación. El euskera tiene un peso muy alto: PL2 aporta 18 puntos y PL1 aporta 9 puntos, equivalente a casi 7-13 años de experiencia. El capítulo de libro puntúa 2 (primer autor) y 1 (otros); el libro completo 4/2.
1) Experiencia profesional
Tope: 60 pts| Concepto | Puntos | Unidad |
|---|---|---|
| Por cada mes de servicios prestados como Enfermera/o o en puestos de gestión del área de enfermería en Osakidetza, Seguridad Social, Servicios de Salud de CCAA, cualquier Administración Pública, o Servicios Sanitarios de red pública de UE | 0,23 | por mes |
| Promoción interna — Servicios prestados en grupo E | 0,05 | por mes |
| Promoción interna — Servicios prestados en grupo D | 0,07 | por mes |
| Promoción interna — Servicios prestados en grupo C | 0,09 | por mes |
| Promoción interna — Servicios prestados en grupo B | 0,12 | por mes |
| Promoción interna — Servicios prestados en grupo B en el mismo puesto al que se opta | 0,23 | por mes |
| Refuerzo en Zonas de Salud Rurales de AP — 1 mes por cada 145 horas realizadas | 0,23 | por 145 horas (equivalente a 1 mes) |
2) Formación, Docencia e Investigación
Tope: 20 pts| Concepto | Puntos | Unidad |
|---|---|---|
| 2.b. Doctor/a cum laude | 10,00 | fijo |
| 2.b. Doctor/a | 9,00 | fijo |
| 2.b. Máster postgrado | 6,00 | fijo |
| 2.b. Experto/a / Especialista universitario/a | 5,00 | fijo |
| 2.b. Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados | 4,00 | fijo |
| 2.b. Grado de licenciatura (sobresaliente o matrícula de honor) | 3,00 | fijo |
| 2.b. Curso de doctorado (máx. 10 cursos) | 0,25 | por cada curso |
| 2.b. Otra titulación universitaria relacionada | 2,50 | fijo |
| 2.c. Título de Enfermero/a especialista (distinto al requerido) | 3,00 | fijo |
| 2.d. Formación continuada — Hasta 9 horas | 0,20 | por curso |
| 2.d. Formación continuada — 10 a 19 horas | 0,75 | por curso |
| 2.d. Formación continuada — 20 a 29 horas | 1,25 | por curso |
| 2.d. Formación continuada — 30 a 49 horas | 2,00 | por curso |
| 2.d. Formación continuada — 50 a 99 horas | 3,00 | por curso |
| 2.d. Formación continuada — 100 a 249 horas | 4,00 | por curso |
| 2.d. Formación continuada — 250 a 599 horas | 5,00 | por curso |
| 2.d. Formación continuada — 600 o más horas | 6,00 | por curso |
| 2.g. Idiomas (inglés, francés, alemán) — máx. 3 puntos globales; 1.5 por idioma | 1,50 | máximo por idioma |
| 2.h. Conocimientos de informática | 2,00 | máximo |
2.e. Actividades Docentes
Tope: pts| Concepto | Puntos | Unidad |
|---|---|---|
| Profesor/a titular o asociado/a de facultad universitaria | 0,75 | por año |
| Profesor/a con dedicación parcial Escuela Universitaria de Enfermería | 0,05 | por cada 8 horas |
| Tutor/a acreditado para la docencia de residentes de la especialidad | 0,75 | por año |
| Tutor/a docente de la práctica clínica con venia docendi | 0,75 | por año |
| Docencia en programas oficiales de formación continuada | 0,05 | por cada 1 hora |
2.f. Actividades científicas y de difusión del conocimiento
Tope: pts| Concepto | Puntos | Unidad |
|---|---|---|
| Ponencia regional | 0,50 | por cada una |
| Ponencia nacional | 2,00 | por cada una |
| Ponencia internacional | 3,00 | por cada una |
| Comunicación oral/Póster regional | 0,30 | por cada una |
| Comunicación oral/Póster nacional | 1,20 | por cada una |
| Comunicación oral/Póster internacional | 2,00 | por cada una |
| Mesa redonda regional | 0,40 | por cada una |
| Mesa redonda nacional | 1,50 | por cada una |
| Mesa redonda internacional | 2,50 | por cada una |
| Publicación — Primer autor/a | 2,00 | por cada una |
| Publicación — Otros autores | 1,00 | por cada una |
| ⭐Libro completo — Primer autor/a | 4,00 | por cada libro |
| ⭐Libro completo — Otros autores | 2,00 | por cada libro |
| ⭐Capítulo de libro — Primer autor/a | 2,00 | por cada capítulo |
| ⭐Capítulo de libro — Otros autores | 1,00 | por cada capítulo |
| Tesina | 3,00 | fijo |
3) Euskera
Tope: 18 pts| Concepto | Puntos | Unidad |
|---|---|---|
| Perfil lingüístico PL2 — nivel B2/C1 de euskera | 18,00 | fijo |
| Perfil lingüístico PL1 — nivel B1 de euskera | 9,00 | fijo |
Cómo adelantar puestos en la bolsa publicando con ISBN
Dentro del apartado de publicaciones, un capítulo de libro con ISBN suma 2,00 puntos en el baremo oficial del Osakidetza. El apartado de publicaciones permite acumular varios capítulos hasta el tope — quien publica con regularidad adelanta a candidatos con experiencia similar pero sin producción científica.
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