Bolsa de empleo Medicina en Comunidad Valenciana 2026 — Puntuación Sanitat
La bolsa de empleo temporal del Sanitat para Medicina se rige por un baremo de méritos que determina tu orden en la lista y, por tanto, la probabilidad de ser llamado/a. Suele actualizarse periódicamente, con plazos abiertos para presentar nuevos méritos.
✓ Baremo extraído de DOGV núm. 9883, de 02/07/2024 — Decret 76/2024, de 2 de juliol, del Consell, de regulació del procediment de selecció de personal temporal estatutari sanitari dels subgrups de classificació A1 i A2 (Anexo I: Baremo de méritos para la configuración de las listas de empleo abiertas y permanentes). Ver fuente ↗. Contrasta con la convocatoria vigente en el DOGV.
Cómo funciona la bolsa de Sanitat
1
Inscripción con baremo
Declaras tus méritos en la sede electrónica del Sanitat. Cada apartado tiene tope máximo.
2
Orden por puntuación
Tu posición en la lista la determina la suma total de puntos. Cada décima te puede adelantar puestos.
3
Actualización periódica
En cada apertura puedes añadir nuevos méritos. Aquí es donde publicar capítulos con ISBN marca diferencia.
Baremo de la bolsa por apartados
La bolsa de empleo utiliza el mismo baremo de méritos que la OPE, con 149.2 puntos distribuidos en 3 apartados.
1. Servicios prestados
Tope: 70 pts| Concepto | Puntos | Unidad |
|---|---|---|
| Servicios en Instituciones Sanitarias Públicas del SNS (directa/indirecta, concesiones Ley 15/1997), Instituciones Sanitarias Públicas UE/EEE y Fundaciones para la Investigación del SNS en la misma categoría/especialidad | 0,30 | por mes |
| Servicios en puestos de difícil cobertura en distinta categoría/especialidad a la que se solicita | 0,15 | por mes |
| Servicios como personal sanitario del cuerpo militar, en instituciones penitenciarias españolas o en centros sociosanitarios públicos de la Generalitat Valenciana, en la misma categoría con igual contenido funcional | 0,15 | por mes (máx. 5 puntos) |
| Servicios en centros con contratos/acción concertada con la sanidad pública valenciana o en mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, en la misma categoría con igual contenido funcional | 0,10 | por mes (máx. 5 puntos) |
3. Formación especializada + 4. Doctorado + 5. Otros títulos universitarios + 6/7. Idiomas
Tope: 23 pts| Concepto | Puntos | Unidad |
|---|---|---|
| Formación sanitaria especializada (residente en formación) en la categoría que se corresponde con la formación, con título de especialista obtenido | 7,20 | por año de formación (máx. = duración oficial) |
| Grado de Doctor relacionado con la categoría/especialidad | 9,00 | fijo |
| Doctorado «cum laude» | 1,00 | adicional |
| Título oficial de Máster Universitario directamente relacionado con la categoría/especialidad | 3,00 | por máster |
| Título propio universitario directamente relacionado con la categoría/especialidad | 2,00 | por título |
| Conocimiento de valenciano — B1 | 1,00 | fijo |
| Conocimiento de valenciano — B2 | 2,00 | fijo |
| Conocimiento de valenciano — C1 | 3,00 | fijo |
| Conocimiento de valenciano — C2 | 4,00 | fijo |
| Idiomas comunitarios distintos a las lenguas oficiales de la CV — B1 | 0,50 | fijo |
| Idiomas comunitarios — B2 | 1,00 | fijo |
| Idiomas comunitarios — C1 | 1,50 | fijo |
| Idiomas comunitarios — C2 | 2,00 | fijo |
2. Nota de oposición + 8. Discapacidad
Tope: 53 pts| Concepto | Puntos | Unidad |
|---|---|---|
| Nota de fase de oposición entre 3,5 y 4 puntos (último proceso selectivo de la Conselleria de Sanitat) | 5,00 | fijo |
| Nota entre 4,01 y 5 puntos | 10,00 | fijo |
| Nota entre 5,01 y 6 puntos | 20,00 | fijo |
| Nota entre 6,01 y 7 puntos | 30,00 | fijo |
| Nota entre 7,01 y 8 puntos | 40,00 | fijo |
| Nota entre 8,01 y 9 puntos | 45,00 | fijo |
| Nota entre 9,01 y 10 puntos | 50,00 | fijo |
| Grado de discapacidad igual o superior al 33% | 3,00 | fijo |
Cómo adelantar puestos en la bolsa publicando con ISBN
Los capítulos de libro con ISBN son méritos puntuables en el apartado de publicaciones del Sanitat. El apartado de publicaciones permite acumular varios capítulos hasta el tope — quien publica con regularidad adelanta a candidatos con experiencia similar pero sin producción científica.
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